{"id":727,"date":"2016-03-17T06:00:39","date_gmt":"2016-03-17T05:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.webnauta.it\/wordpress\/?p=727"},"modified":"2020-05-03T22:43:09","modified_gmt":"2020-05-03T20:43:09","slug":"lavoro_scrittura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webnauta.it\/wordpress\/lavoro_scrittura\/","title":{"rendered":"Dimmi che lavoro fai e ti dir\u00f2 che scrittore sei"},"content":{"rendered":"

Questa volta il meme-blog<\/a>\u00a0lo lancio io! Il tema da approfondire \u00e8: quanto il lavoro che facciamo per vivere\u00a0influenza poi il nostro approccio alla scrittura?<\/strong><\/p>\n

Gi\u00e0 da un po’ infatti negli altri blog che seguo, quanto ci confrontiamo nei problemi e nei dubbi della scrittura creativa si denota una differenza nella gestione della nostra attivit\u00e0: chi parte gi\u00e0 con un’idea precisa del finale a cui puntare, chi si addentra da subito nella psicologia dei personaggi e nello studio dei loro conflitti, chi struttura precisamente la trama gi\u00e0 suddivisa in capitoli, chi parte da una situazione esistente e si lascia guidare parola per parola lungo la storia.<\/p>\n

C’\u00e8 poi l’aspetto meramente organizzativo dello scrivere: dalla scelta carta-penna ai software di writing<\/a>, dalla revisione del testo con miliardi di post-it appesi alla parete (mi hanno citato uno scrittore di fantascienza che si era organizzato cos\u00ec, ma non ricordo il nome), alla lettura al contrario per intercettare refusi ed errori ortografici.<\/p>\n

L’idea di aprirne un meme \u00e8 nata nell’ultimo post di Anima di carta<\/a>, all’interno dei commenti, dove parlando proprio del finale di un romanzo, i “tecnici” hanno concordato che in “tutti i lavori in cui si progetta l’organizzazione del lavoro, sapere quale debba essere il risultato aiuta molto nell’ottenerlo”.
\nSiamo sicuri che la scrittura debba essere organizzata? O \u00e8 solo una nostra comodit\u00e0 e magari la Musa vorrebbe essere lasciata libera dal guinzaglio?<\/p>\n

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Che lavoro faccio?<\/span><\/h2>\n

Come forse avrete intuito, o letto nella mia biografia qui sopra o nel mio profilo Linkedin raggiungibile dai bottoni\u00a0social (ma avete notato che quando ci andate sopra col mouse, le palle girano? \ud83d\ude1b ), sono un consulente informatico.
\nNon occorre specificare il mio curriculum, ma baster\u00e0 dire che effettivamente nel mio lavoro si comincia dall’esigenza del cliente, vengono delineate le specifiche funzionali (il risultato finale da raggiungere) e le specifiche tecniche di dettaglio (quali strutture e componenti andremo ad utilizzare), per terminare con la parte operativa (installazioni, configurazioni, righe di codice, sussurri ai database, martellate ai server…).<\/p>\n

Nel campo dell’informatica l’essere precisi ed ordinati fa una bella differenza, per non dire che \u00e8 prerequisito\u00a0essenziale. Basta una virgola nel punto sbagliato del programma e si pianta tutto. Potrei raccontarvi di come al terzo\u00a0giorno di un nuovo lavoro, anni or sono, con un linguaggio in apprendimento, mi sono dimenticata la condizione d’uscita da un ciclo pressoch\u00e9 infinito, di fatto mandando in tilt due server di collaudo e obbligando il riavvio delle macchine.\u00a0Potrei, ma meglio che non diciamo nulla.<\/p>\n

Finch\u00e9 si tratta di test va ancora tutto bene. Ma per gli ambienti di produzione non \u00e8 ammissibile l’errore, soprattutto se si tratta di servizi di pubblica utilit\u00e0. Sono quindi abituata a pianificare e strutturare il mio lavoro.<\/p>\n

Tutto rose e fiori?
\nIn realt\u00e0 proprio no. Sono convinta che l’eccesso di organizzazione uccida la creativit\u00e0, quindi in un certo senso noi\u00a0tecnici partiamo pure svantaggiati nella scrittura di narrativa.
\nMa quest’anno durante un corso di comunicazione aziendale ho conosciuto una teoria interessante sulle personalit\u00e0.<\/p>\n

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Gli stili sociali<\/span><\/h2>\n

La teoria degli Stili Sociali si basa sul lavoro di David Merrill (per approfondire: David W. Merrill, Roger H Reid,\u00a0Personal Styles & Effective Performance<\/em>, CRC Press 1981), che ha usato l’analisi fattoriale per identificare due scale,\u00a0individuate\u00a0come assertivit\u00e0 e reattivit\u00e0\/emotivit\u00e0. Il risultato \u00e8 un modello che ha quattro quadranti che delineano\u00a0i quattro stili sociali:<\/p>\n

    \n
  1. Analytical<\/strong><\/span>, analitico: specialisti della tecnica<\/li>\n
  2. Driver<\/strong><\/span>, conduttore: specialisti del controllo<\/li>\n
  3. Expressive<\/strong><\/span>, espressivo: specialisti del sociale<\/li>\n
  4. Amiable<\/strong><\/span>, amabile: specialisti del supporto<\/li>\n<\/ol>\n

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    \"Lavoro<\/a>
    \nI pinguini di Madagascar, (C) 2014 DreamWorks Animation<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    (Vi svelo un segreto: erano almeno quattro mesi che morivo dalla voglia di preparare questo schema! Ma ve l’ho detto che io e Nostromo andiamo matti per i pinguini??)<\/p>\n

    Ecco le caratteristiche principali dei quattro stili sociali:<\/p>\n